Una bebida alcohólica puede acompañar un premio de reconocimiento al empleado, pero el logro debe seguir siendo el centro del programa. Construya el proceso en torno a la equidad, la elección y un mensaje que explique lo que el empleado logró.
Defina los criterios del premio
Documente por qué se otorga el premio y aplique el mismo estándar a empleados comparables. El precio de la botella no debe sustituir el reconocimiento transparente.
Deje que el destinatario elija
Ofrezca un pequeño menú aprobado y una alternativa no alcohólica de igual valor. Ningún empleado debe tener que revelar razones de salud, religiosas o personales para rechazar el alcohol.
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Elija distinciones precisas
- Declaración de edad o acabado en barrica verificado por el productor
- Barril o lote único claramente identificado
- Tamaño y graduación correctos de la botella
- Embalaje actual descrito con precisión
- Sin afirmaciones de rareza o inversión sin respaldo
Combine la botella con una nota significativa
Indique el resultado, el comportamiento o los años de servicio que se reconocen. Mantenga la personalización en la tarjeta o en la caja exterior a menos que se utilice un servicio de grabado aprobado.
Controle el cumplimiento
Confirme la política de la empresa, la elegibilidad del destinatario, el destino del envío y los requisitos de firma de un adulto. Revise un paquete de muestra para programas más grandes y documente los procedimientos de entrega fallida.
Un premio de reconocimiento bien gestionado sigue siendo valioso incluso cuando el empleado elige la opción sin alcohol.
