Un regalo de alcohol suele ser una mala opción por defecto para un nuevo empleado porque la empresa puede saber muy poco sobre sus preferencias, creencias, necesidades de salud o estado de recuperación. Se puede ofrecer más tarde como una opción, pero la experiencia de bienvenida no debe depender de que beba.
Lidera con una bienvenida universal
Comience con elementos útiles de incorporación, un mensaje del equipo, comida, información de la empresa o una tarjeta de regalo flexible. Si se incluye alcohol en el programa, preséntelo junto con opciones no alcohólicas de igual valor.
Utilice un proceso de aceptación privado
No le pida a un gerente que adivine si un nuevo empleado bebe. Un formulario de selección confidencial puede ofrecer whisky, vino, un regalo sin alcohol o ningún regalo. No se requiere ninguna explicación.
Revise la política del lugar de trabajo
- Elegibilidad por edad y ubicación
- Normas de recursos humanos, impuestos y gastos
- Restricciones de envío para trabajadores remotos
- Requisitos de firma de un adulto
- Privacidad de datos para direcciones particulares
Elija el mensaje con cuidado
La nota debe dar la bienvenida al empleado y explicar el apoyo disponible, no fomentar el consumo de alcohol como parte de la cultura del equipo. Evite frases que sugieran que el alcohol es necesario para manejar el trabajo o encajar.
Si un empleado selecciona alcohol, explore regalos corporativos y sets de regalo solo después de que se confirme la elegibilidad.
Haga que la entrega sea predecible
Dígale al destinatario cuándo llegará el paquete y que es posible que se requiera la firma de un adulto. Proporcione un reemplazo sin alcohol si el destino no puede recibir alcohol o la entrega falla.
Un buen regalo de bienvenida reduce la incertidumbre para un nuevo empleado. La elección, la privacidad y un mensaje sincero importan más que la botella.
