Un bono de vacaciones es una compensación o reconocimiento; el alcohol nunca debería reemplazarlo. Un regalo de licor puede ser una adición opcional cuando los empleados tienen una elección genuina y una alternativa no alcohólica equivalente.
Separe el regalo del bono
Comunique las decisiones sobre salarios, bonos y rendimiento de forma independiente. El regalo no debe afectar la compensación ni implicar que se espera que los empleados socialicen a través del alcohol.
Ofrezca una selección privada
- Whisky, tequila, vino u otra categoría aprobada
- Alimentos, café o un paquete no alcohólico de igual valor
- Una tarjeta de regalo donde la política de la empresa lo permita
- Una opción clara para rechazar sin explicación
Explore regalos corporativos y kits de regalo solo después de que los empleados opten por participar.
Utilice presupuestos consistentes
Los hitos de desempeño o servicio comparables deben recibir un valor comparable. Incluya los costos de impuestos, envío, embalaje y firma de un adulto para que la ubicación no cree diferencias injustas.
Escriba un mensaje específico
Mencione la contribución del empleado y el período que se reconoce. Evite bromas sobre sobrevivir el año con alcohol o necesitar una bebida debido al trabajo.
Planifique la entrega de vacaciones
- Valide las direcciones de forma segura.
- Confirme el destino y la edad de elegibilidad.
- Informe a los destinatarios cuándo se requiere la firma de un adulto.
- Evite fechas de viaje y cierre de oficinas.
- Mantenga un proceso de reemplazo o conversión a no alcohólico.
El programa de vacaciones más sólido respeta las preferencias de los empleados y deja claro el reconocimiento, independientemente de si se selecciona o no alcohol.
