烈酒可以是公司节日奖励计划中的一个选择，但它们并非自动成为每位员工的“最佳”奖励。该计划应公平地认可绩效，提供真正的选择，并避免将酒精作为职场归属感的一部分。
提供等价值的替代品
员工应该能够选择烈酒、葡萄酒、美食礼品、无酒精套餐或其他经批准的奖励，而无需解释他们的决定。这些替代品应该感觉真正等同，而不是次等的替代品。
奖励与个人匹配
如果员工选择酒精，请使用其声明的偏好和批准的预算。浏览公司礼品、礼品套装、威士忌或葡萄酒。不要将价格等同于赞赏。
保持表彰具体化
附上说明贡献、里程碑或成果的信息。笼统的奢华语言会让奖励感觉像商品；具体的表彰则使其个性化。
规划节日配送
- 安全收集地址。
- 确认目的地和年龄资格。
- 告知需要成人签收。
- 避免办公室或家中可能无人看管的日期。
- 保持更换和无酒精转换流程。
审查公平性
在可比较的成就中，使用相同的预算框架，并记录例外情况。向员工询问选择和配送体验，而不是他们是否消费了礼品。
一份好的节日奖励首先要尊重员工。酒瓶是可选的；公平的表彰则不是。
