在员工认可计划中使用酒类礼品

酒类礼品可以作为员工表彰计划中的一个选项，但绝不能是唯一的奖励，也不能是假设某人饮酒的惊喜。一个公平的计划应给予员工选择权，保护隐私，并将礼品与具体的成就联系起来。

从政策和资格开始

审查人力资源、法律、税务、费用和工作场所酒精政策。确认年龄和目的地要求，而无需收集不必要的个人信息。国际和州法规可能有所不同。

提供等效选项

• 威士忌、龙舌兰酒、葡萄酒或其他经批准的类别
• 等值的非酒精礼品
• 政策允许的礼品卡或食品选项
• 保密的拒绝方式

在制定计划规则后，再浏览公司礼品和礼品套装。

表彰成就，而非酒精

信息应指出成就、贡献或里程碑。酒瓶是表达感谢的一种形式，而不是员工参与饮酒文化的证明。

标准化交付

• 使用安全的地址收集方式。
• 确认运输资格。
• 解释成人签收要求。
• 审查一个经批准的包裹样品。
• 跟踪失败和损坏的交付。

评估计划

询问员工是否重视选择、交付体验和表彰信息。不要通过选择了多少酒精或消费了多少酒精来衡量成功。

一个周到的表彰计划让员工感到受到重视，同时尊重酒精不适合所有人。