烈酒可以作为员工表彰奖励的附加品，但成就本身必须是奖励计划的核心。构建流程时应以公平、选择和清晰阐释员工成就的信息为基础。
确定奖励标准
记录颁发奖励的原因，并对同类员工采用相同的标准。酒瓶的价格不应取代透明的认可。
让获奖者选择
提供一份经过批准的小菜单和等值的非酒精替代品。任何员工都不应需要透露健康、宗教或个人原因来拒绝酒精。
选择准确的区分标准
- 由生产商验证的陈年声明或桶型处理
- 明确标识的单一桶装或批次
- 正确的瓶子尺寸和酒精含量
- 准确描述当前包装
- 无未经证实稀有性或投资价值声明
为酒瓶搭配有意义的便笺
说明所表彰的成果、行为或服务年限。个性化信息应保留在卡片或外盒上，除非使用了经批准的雕刻服务。
控制履行
确认公司政策、收件人资格、运输目的地和成人签名要求。对于大型计划，审查一个样品包裹并记录交付失败程序。
即使员工选择无酒精选项，一个运行良好的表彰奖励仍然很有价值。
