生日礼物可以帮助员工感受到认可，但绝不能想当然地认为酒精是首选奖励。一项公平的计划应提供私人选择和同等价值的替代品。
查看工作场所政策
人力资源部应确认是否允许赠送酒精礼品、适用的价值限制以及经理是否可以直接发送。在所有团队中采用相同的规定。
提供私人选择
允许员工选择烈酒类别、葡萄酒、无酒精礼品或其他人寿保险批准的选项。当有人拒绝酒精时，不要询问个人原因。
保持预算相等
设定一致的价值，以便无酒精的选择不会明显更小或显得不够体贴。认可不应取决于饮酒偏好。
个性化信息，而非假设
使用简短的便条来表示对员工的认可。不要开关于饮酒、年龄或工作压力的玩笑。
保护隐私
仅收集履行所需地址和偏好信息。避免公开宣布礼品选择。
规划合规交付
确认符合条件的成年人可以在目的地签收。不要将酒精寄到无人看管的办公室或家中，并预留时间进行地址更正。
衡量公平性
审查所有礼品类型的参与和交付结果。无论每位员工选择什么，该计划都应保持一致。
