酒精可以是员工激励计划中的一项可选奖励，但不应将其作为默认奖励或地位的象征。一个公平的计划应从透明的成就标准开始，并为获奖者提供等值的选择。
将表彰与酒精区分开来
无论选择何种礼物，员工都应获得同样的表彰。不要让酒瓶成为公开表彰的中心，也不要暗示拒绝它是不同寻常的。
提供私人选择
允许员工选择一种烈酒类别、一份无酒精礼物或其他经批准的奖励。只收集兑现所需的信息，并对偏好保密。
使用相等的预算
为所有选项设置一致的价值。非饮酒者不应收到明显便宜的替代品。
审查政策和地点
人力资源部门应确认工作场所政策、当地限制以及酒精是否可以运送到员工所在地。必须有符合条件的成年人才能接收货物。
选择经过验证的产品
确认酒瓶尺寸、类别、酒精度数和包装。避免声称优质酒精能提高动力或绩效；激励是表彰之前的成就，而不是导致成就。
公平地衡量计划
评估所有礼品类型的参与度、交付成功率和收件人满意度。记录损坏、解决故障和选择退出率，不要将酒精选择视为首选结果。
